兴事发集团自1993年创建至今，已经走过了二十年的光辉历程。在这二十年的发展道路上，企业规模从小到大，企业员工从几个人到几千人，企业资产从几万元到近三十亿元，从一个不知名的小品牌逐渐打造成在全国同行业中具有一定影响的知名品牌；企业的年产值从几十万元发展到十多亿元，经营的产品从单一的卷闸门产品发展为现在的跨行业、跨领域的多元化企业。所有这一系列的发展变化，都得益于兴事发这个企业多年以来长期积淀下来这种独特而优秀的企业文化。正是这种兴事发所特有的企业文化精神，引领着两千多名兴事发人不断勇往向前，不断创新和进步。

    兴事发的企业文化是我们企业发展过程中，不断总结、不断提炼的结晶，也是全体员工信奉的灵魂，更是我们企业生存和持续发展的土壤。因此，我们要爱护和弘扬这种优秀的企业文化，要让我们的企业文化和精神随着兴事发企业的发展，一代一代地传承下去。

    为了便于大家学习、贯彻和掌握兴事发企业文化的精神要领，这里我们对兴事发企业文化进行了梳理和归纳，供全体干部员工学习和分享。

    一、家文化——兴事发人团结如一家，和谐、上进的团队文化

    当每位新员工进入兴事发工作，加入这个团队，就成为这个大家庭的一分子，我们全体兴事发人都是一家人。这个大家庭中充满了爱心，有成员生病住院了，会有人来看望你；你过生日了，公司组织集体生日宴会，大家和你共祝生日快乐；有成员不幸遇到重大灾难了，大家会想尽办法来支持你渡过难关；遇到困难了，公司和员工为你提供最大的帮助；逢年过节，公司会想到你和你的家人，备上一份精致的节日礼品。企业和员工之间、干部和员工之间相处都很和谐，是一个和谐又上进的团队。

    二、人文化——兴事发倡导以人为本，满足员工诉求的人本文化

    兴事发企业一路发展而来，坚持以人为本的管理理念，注重发现人才、培养人才、合理用人，鼓励员工不断学习进步，给员工提供晋升的机会和通道，让很多员工通过自己的努力工作，得到了更进一步的发展和晋升。积极吸取员工意见和建议，满足一些普通员工在岗位选择和能力特长方面的诉求，让员工能做他擅长的事，做他喜欢做的事。满足员工休假和每年三天带薪休假的诉求，帮助实现员工购房、购车梦想，同时，还满足了员工夫妻或子女同在兴事发企业中就业的诉求，使企业拥有一支稳定的员工队伍。

    三、俭文化——兴事发倡导艰苦创业，勤俭节约办企业的勤俭文化

    开源促发展，节流增效益。节约一分远比创造一分要容易得多，但也更容易被忽视。兴事发企业在创业发展二十年间，董事长从农村进入城市，艰苦创业，一步步取得今天的成就，这是很不容易的。都说由俭入奢易，由奢入俭难。做人如此，管理企业也是如此。因此，兴事发的企业文化中，非常注重厉行节约，做到勤俭办企业。

    比如说：多年来，董事长坚持企业发展在前，个人享受在后，一直是坐的旧车，直到2012年才购置了一辆新车，就是一个显而可见的案例。在兴事发集团内部，企业要求全体干职员工必须要坚持和发扬艰苦创业的思想，在吃、用、住各方面均要做到节约、节俭，低调做人，不讲豪华气派，不浪费钱财、物料。同时，在工作上要不畏困难，不怕艰苦。

    四、廉文化——兴事发倡导清正廉洁、公平公正的廉政文化

    廉洁自律是干部的基本要求，也是我们立身之本、为人之道和处事之基。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，淡泊名利，廉洁奉公，堂堂正正做人，清清白白做事，必须从自身抓起，从自已岗位做起，把守好工作的原则和道德底线。我们要求每位兴事发人，特别是要求我们的各级领导和干部必须做到清正廉洁，管理自己的心，管好自己的嘴，管好自己的手，要善待每位员工，做事公平、公正，任何人不得以权谋私，利用职务之便为自己谋取利益，收受他人礼金、礼物和其他好处或向部下员工和客户吃、拿、卡、要，去损害员工和客户的利益。如有此类现象发生，必将严惩不贷，要让企业的环境得到员工和客户的广泛认同，企业方能长远发展。

    五、新文化——兴事发倡导不断进取、力争上游的创新文化

    兴事发集团这二十年来的发展之路，是一条不断创新、不断上进的路。企业在创新中不断改变和完善自身，从各方面汲取养分，逐渐总结成自己独特的创新文化体系。主要表现在：一是注重技术研发，不断加大技术研发成本投入，在产品上不断推陈出新，在工艺上不断提升，在生产上降低能耗成本。以技术创新引领门窗产业的发展，使企业走在了同行业的前列。二是通过不断观察市场经济发展动向，大胆拓展业务领域，使企业走上了多元化发展的道路。三是突破自身局限，大胆与友好企业、联盟企业横向联合，各施所长，强强联手，创新了企业之间携手合作、共同发展的经营模式。

    六、心文化——兴事发倡导星级品质、贴心服务的服务文化

    自企业成立之初即提出了“凡兴事发用户的问题，就是兴事发人的责任”的服务观。兴事发历经二十年的发展，一直坚持了在产品品质上不放松，在用心服务上不松懈。在员工心中牢固树立用户就是上帝，客户是我们的衣食父母的理念，要明白一个企业要生存和发展，就必须一切想用户所需，一切为客户所想。我们要为客户提供高品质的产品，周到细致的服务，不断提升产品品质和服务标准。只有我们把产品做好了，把客户服务好了，我们才有饭吃，企业才能长期生存下去。

    七、诚文化——兴事发倡导诚实守信、和谐包容的诚信文化

    古人常说“人无信而不立”、“言必信,行必果”，这些老话都是要求我们做人、做事首先要建立诚信观念。对于一个企业来说，诚信是一个企业的立足之本。只有以好的信誉才能在市场竞争中占有一席之地。

    兴事发创业二十年来，一直将诚信二字作为我们企业经营与管理的核心，将诚信看作是企业赖以生存的土壤。我们兴事发人一直秉承诚实守信的原则来做企业、干工作，我们尊重所有人，无论是对客户、员工，还是政府机构、银行等，我们都以诚相待，自始至终以诚信走天下，将诚信奉为企业发展的灵魂。一个明显的例子，我们企业二十年来，没有上法庭打过官司，也没有跟合作的企业上过法庭，凡事都可以商量，即可说明这一点。

    我们列举了这些企业文化的要点，就是兴事发人的精神食粮，就是兴事发企业能茁壮成长的土壤。只有不断弘扬这样优秀的企业文化，才能铸就兴事发百年基业！

 

二〇一四年六月五日